Carrières
L'histoire de The Gap Partnership a débuté avec un entrepreneur créatif qui pensait différemment sur le monde de la négociation. Et bien que l'entreprise se soit largement développée à travers le monde, cet état d'esprit de penser différemment demeure.
Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli et nous continuons de grandir. Cela signifie que nous avons besoin de plus de personnes brillantes qui partagent notre ambition, qui abordent les choses un peu différemment et veulent se joindre à la prochaine partie passionnante de notre histoire.
Postes à pourvoir
Ce que nous recherchons
La bonne attitude
Avoir la bonne attitude est un facteur clé pour réussir dans notre entreprise. Si vous aimez ce que vous faites et que vous recherchez une opportunité extraordinaire à saisir, alors vous serez en parfaite adéquation avec nous. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, rapide et axé sur l'esprit d'équipe. Vous aimez être décisif et produire des résultats. Nous accordons une grande importance à la curiosité, à la passion et au désir d'apprendre, et nous recherchons des personnes qui veulent être les meilleures possibles.
Les bonnes compétences
Nous recherchons un large éventail de compétences pour nos équipes - du stratégique au relationnel, de l'analytique au numérique. Toutes sont importantes. Nous souhaitons en savoir plus sur vos compétences techniques, votre processus de réflexion et vos compétences stratégiques afin que nous puissions vous attribuer le poste qui vous convient. Nous souhaitons également connaître les compétences que vous utilisez en dehors du travail, que ce soit pour faire du bénévolat, pratiquer un sport ou un instrument de musique, vous acquitter de vos nombreuses responsabilités parentales ou tout autre domaine dans lequel vous excellez.
La bonne personne
Nous célébrons la différence. Nous reconnaissons la force, la créativité et la valeur commerciale qu'elle apporte à notre monde et l'impact qu'elle a sur nos employés, nos produits et notre communauté. Notre capacité à diriger le monde de la négociation dépend de la présence d'une équipe de personnes qui représentent la variété de l'expérience humaine et qui nous inspirent avec une grande diversité de réflexions. Parce que plus les perspectives sont larges, meilleures sont les idées, et plus grands sont les résultats.